Smart Interim

NEWS


Välkommen till vår nyhetssida!

Här får du de senaste uppdateringarna inom branschen.

Följ oss för att hålla dig informerad om de viktigaste trenderna, konsultuppdrag och nyheter.

IINERTIM MANGEMENT: Effektiv hantering av

personalförändringar

03.

Interim Management verkar komma för att stanna!

Som jag skrev i förra inlägget, så ökar Interim Management på

företagen i Sverige. I dagens snabbt skiftande affärsvärld möter
företag utmaningar när det gäller att hantera personalförändringar
effektivt. HR-avdelningar har en central roll i denna process, och
tillfällig förstärkning kan vara avgörande. På Smart Interim erbjuder
vi erfarna interim konsulter inom HR som inte bara
hanterar
förändringar, utan också ser dem som möjligheter för tillväxt.


Att ta in interim konsult skapar flera fördelar:

  • Erfarenhet och snabb effekt: Våra konsulter är noggrant utvalda för att passa företagets behov och levererar resultat från dag ett. De har den expertis som krävs för att snabbt genomföra hållbara lösningar.
  • Strategiskt tänkande: Interimschefer bidrar med strategisk kompetens i frågor som kompetensutveckling och förändringsledning, vilket stärker företagets konkurrenskraft.
  • Friskt perspektiv: Med en utomstående synvinkel kan de identifiera problem och hitta lösningar som annars kanske inte upptäckts.


.

02.

INTERIM MANAGEMENT GÅR FRAMÅT MED STORMSTEG

Rätt kompetens vid rätt tidpunkt.

I slutet av semestern och interim management går framåt med stormsteg i Europa! 

Att enbart ha fast anställda räcker inte längre och är inte heller ekonomiskt hållbart. Över 80 % av företagen anlitar konsulter för att hantera ökade krav och teknisk innovation, särskilt inom AI.  Det är avgörande att ha rätt kompetens tillgänglig vid rätt tidpunkt, "on demand". Interims konsulter spelar en nyckelroll i denna utveckling. En studie av INIMA visar att den typiske interim chefen fortfarande är en man i 50-årsåldern med 5-12 års erfarenhet. Tyskland, Schweiz och Storbritannien har de mest etablerade marknaderna, medan Frankrike, Portugal och Spanien ligger efter. För mer detaljerad information om INIMA-studien, besök International Network of Interim Manager Associations.

01.

HUR SMART INTERIM KOM TILL.

Jag fick förfrågan att ansvara för ett affärsområde, Interim Management. Under mötet blev det tydligt att de flesta konsultbolag rekryterar kandidater utifrån sina egna konsultregister eller via LinkedIn.

"Merparten av tiden går åt till att söka och hitta rätt konsult," förklarade de.

Det måste finnas ett enklare sätt, tänkte jag! När jag återvände till kontoret funderade jag på varför konsultbolagen inte samarbetar med varandra när de har en kravprofil från en uppdragsgivare.

"Vi tackar helt enkelt nej till uppdraget om vi inte hittar någon, så fungerar oftast branschen" sa de.

Vill de inte hellre få in affären och dela på vinsten, undrade jag. Det måste finnas en smidigare lösning, och när jag satt i bilen på väg från mötet kom jag på affärsidén – Smart Interim, en konsultförmedling, där konsultbolagen enkelt, effektivt och smartast samverkar. Smart, eller hur?

unsplash